浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造” 2021

社会责任报告

浙江盈瑞数字科技有限公司是海盐佳业机械工具有限公司百分百控股子公司，公司成立于于年年，，注册资金资金资金资金万元，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极为便利。

公司目前拥有职工 80 余人，占地面积面积 15231 平方，厂房面积面积面积面积面积，，，产品于治理防护防护防护建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设建设工程的机械设备。经过多年的努力，公司规模不断，，从开始单一的配件加工发展到集研制、开发、生产、销售外贸外贸为一体的的企业！！

产品质量是企业得以生存的内在动力，是企业发展的，，是创品牌的首要，，一个企业的快速，，必须较这道理，，我们深知深知质量质量是企业生命这这，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，几年来公司根据自身的实际情况，按照按照按照按照套完整和严格的质量管理规章，，人员管理检查、员工的，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持，，，，，，，，被科学技术厅评为评为浙江省科技型中小企业诚信服务，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务，树立良好的企业形象！

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

公司营造良好的沟通氛围，通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的或建议，，保持组织内部顺畅等等、、洽谈会研讨会，，顾客、、供方供方供方供方相关方的意见及建议。公司领导倡导 “沟通无限” ，建立了互动双向双向沟通，，多渠道员工及其他相关方要求，多种方式，，，不同不同职位、不同间，，，，，，表。

企业文化的传播方式

沟通对象	传播方式渠道	沟通方式
员工	入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等	员工参与
	《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗帜	潜移默 dan 泛传播
	内线电话、Aplikasi ERP	双向沟通
	迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动	员工参与
	优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等	榜样激励
	Kembali ke atas	交流座谈
顾客	企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件	传播为主注重反馈
顾客	高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统	双向沟通
股东	股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线	双向沟通
供应商	供应商大会、供应商座谈会、优秀供应商评选、供应商满意度调查、采购展会、实地考察、电话沟鈚、电廐魐	双向沟通
政府公众	工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重大事项公告、宣传册、宣传	传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品 dan 服务的社会责任

公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品产品和，，个信念始终贯穿企业经营的始终。企业是是获取，，，，因此获取利润，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，我们不断追求进步 dan 创新。

ISO 9001, ISO 14001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 45001, ISO 45001, ISO 45001, ISO 45001

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的，，引导组织承担质量安全主体，，公司重视重视质量管理体系的，，指标建立，，，，，并满足各各，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，了完善的质量管理体系。

目前公司已制定了一系列的质量控制措施，涵盖了从产品设计设计、原材料采购、制造、、产品、性能测试、包装储运到控制有效的个，，，对各部门的质量控制工作有效，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认真抓好产品质釻的持责，认真抓好产品质釻的持责

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司的产品、服务和运营主要涉及质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、安全生产、公卫生卫生方面的影响。、水水水环境环境保护法保护法、大气、水水水水水水水水水、、、、、、污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规，近国家年，公司的的、废气、噪声均达到国家和地方规定的标准废物处置工业固废均进行处理，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，率达100%;

公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公卫生卫生方面可能存在的公众，，，对策了并并预先做出准备，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。如下表：

道德行为监测方式、方法

监督对象	监测过程	监督部门	测量方法	测量指标
高层	勤政、廉政	董事会部	制度规范、投诉举报	违法违纪事件数
中层干部及管理人员	管理行为公正性	办公室	内部审计、干部离任审计、监察	重大经营活动违规事件数
		员工	劳动合同履约	劳动合
		顾客 dan distributor	合同兑现	合同兑现率

在质量安全，，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和和法律法规。公司坚信优越优越。质量于产品寿命周期，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此，必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各因素员的的的状态状态；必须实行的员员员员参加参加参加员员员员员员员员员，，，，全面质量，，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品质的的形象，全心全意地为顾客顾客服务。。

在环境保护，，公司从原材料采购到生产过程，全运行进行有害有害物质的管控每年根据管理的目标和管理，，，，，分解到，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在安全生产，，公司一贯遵循 “关注安全，预防为主” 的工作方针，，培养员工安全意识、开展三级安全教育，，不同、、特点，，，采取岗位安全、、配备保护、、、，，，，，，，，，，，，，，为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握掌握岗位需求的安全和技能接触中，危害发现岗位的员工员工，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，的疾病，予以提醒、安排就医。

成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业规划，组织各各类企业，，提升原则素质本本着着人岗，，，，，，基本基本基本基本基本基本基本基本基本基本基本，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，员工与与的同同同。

四、关注员工的文化建设和健康

公司除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康健康。这体现在我们努力努力员工创造舒适运动和休闲、娱乐，，和和车间、食堂运动和、、，，，，，，，，，，，，，，，，，，等等。

公司坚持 “以人为本” ，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工员工关心问题；员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动，，人性，，，，不公不公；对对困难，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的，，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的福利，，，，运作运作过程中，，注重，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，及时协调相关部门了解情况并尽快，，以消除员工的不满意程度，全身心地投入过程中，快乐学习，快乐工作，，生活。。

另外，公司每年做一次全体的员工满意度，，统计分析后形成报告，针对性做改进。该工作逐年，，取得了良好的，，满意度满意度逐年。。

盈瑞一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部门分。高层高层领导和部门对公益支持进行系统，，根据企业发展，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，既真正有利于，，又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和和价值观以及企业发展确定了公益支持的原则为为支持社会，，，，了事业事业的以及，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，重点支持的公益领域为教育、文化、抗震救灾、助残扶贫以及社区支持。公司参加了爱爱身边身边海盐海盐经济开发区（西塘桥街道）残障集体会。。

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始至终努力实现。

Waktu posting: Jun-16-2022

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